Kaum zu glauben aber war. Diverse Zweige unseres Nestes sollen "outgesourced" werden. Was meint ihr dazu? Sinn oder Schwachsinn? Genialität oder Blödheit?
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14 Kommentare:
Kostensparen zum Wohle des Nestes und vereinfachtere Arbeitsabläufe für die Mitarbeiter - tolle Sache und warum nicht wenn es durchdacht wurde.
Aber wurde es das ? Die Kunden werden es sicher nicht danken, weil ihr Service auf der Strecke bleiben wird.
Viele sind ja etwas "verwöhnt" worden in den letzten Jahren und werden nicht verstehen, warum das plötzlich anders sein sollte.
Das wir weniger Einnahmen durch viele Änderungen haben, interesiert die sicher nicht die Bohne. Alternativen zu uns gibt es ja leider auch genug.
Anonym 1 ....hat das gut erkannt !
allerdings ist das nicht das einzige was sich negativ ändert!
Schaut euch die Mitarbeiter zahlen vor drei Monate an u. vergleicht sie mit jetzt .
Der Trend ist ganz klar zu erkennen , die Führungsriege ist mit jeder Kündigung die rein flatert zufrieden ....der Stellenabbau erledigt sich damit von alleine.....u. ihr wisst was das für uns überbleiseln bedeutet !
was das für uns bedeutet !?
wir verdienen weniger u. die oben haben mehr.....oder die arbeit für 10 mache jetzt 5....aufwand ser nich absehbar ist...u. kein feierabend in sicht....klasse aussichten ! weiter so genossen...wo führt das alles noch hin ?
jau, fällt ja niemand auf wenn gekümdigte Stellen nicht mehr besetzt werden oder die ein oder andre Stelle von in Rente gegangenen leer bleibt. Wir machen das bisserl doch mit. Nur schade das so die ganzen guten Mitarbeiter verheizt und aufgerieben werden. Früher oder später hat jeder die Schnauze voll. Ob sich dieser ständige Wechsel auszahlt ist wohl mehr als fraglich. Oder zählt Erfahrung heute gar net mehr ?
....jajaja....Kosten sparen zum Wohle der "fantastic four"....wenn doch finanziell nur die Kleinen geknebelt werden, bekommen die "Großen" dann auch nie eine Gehaltserhöhung?!
Wir sollten mal Arbeitszeugnisse für unsere Vorgesetzen ausstellen - vielleicht pro Abteilung: wäre doch mal ganz interessant, wie Sie dann abschneiden. Machen wir doch mal eine "Leistungsbeurteilung" für die Führungsriege - die wären vielleicht mal geschockt, wie Scheiße die unter ihren Mitstörchen /-innen abschneiden.....
ist das dein ernst ! beurteilung der gl.....!
wer das letzte jahr ( monate ) verfolgt hat dem müsste klar sein daß genau an der falschen stelle verschiedene Workshops angesetzt werden ....die struktur beginnt wo ? was für ein sinn macht es im nimmersland zu beginnen u. an der front zu desatieren !
das ist eine frage die bitte von allen Forumsteilnehmer beantwortet werden soll...los geht´s......
Wie hat schon unser alter Quax Schläger (Name durch Redaktion geändert)gesagt: "Ein Matrose kann nicht verstehen warum ein Kapitän eine andere Route einschlägt, weil er gar nicht den Hintergrund der Richtungsänderung kennt."
Nur bei unseren Kapitänen gibts folgendes Problem: "Es gibt vier Himmelsrichtungen, und jeder will in eine andere."
Ich sag nur Ahoi Kammeraden. "......ja wenn dass Schifferklavier an Bord erklingt, ja dann sind die Matrosen so still, ja so still......"
Ich bin ja wirklich einigermaßen geschockt, das unter der "puritanischen Storchen-Gesellschafts-Kruste" soviel Ärger & Unzufriedenheit schwellt, die bislang noch nie den Weg an die Oberfläche gefunden hat....hier brodelt ein Vulkan und bis zum Ausbruch kann`s wohl nicht mehr allzu lange dauern.
Es ist doch aber wohl so, dass sich die "weiße Oberschicht" doch nicht alles rausnehmen kann.
Schaut man sich mal "den internen Flugverkehr" am Wochenende hier an, dann muss man sich mal vor Augen führen, ob tatsächlich nur vier Obermacker hier hocken, oder ob unser "Nest" mehrere Teilhaber hat, als vermutet...- kann doch echt nicht sein, dass wir uns alle so unterdrückt fühlen, dass sich niemand traut, Samstags in den heimischen Gefielden zu bleiben.
Hat denn Samstags niemand was besseres vor, als sich hier die Zeit um die Ohren zu schlagen?!
Hier motzen und klappern zwar alle lauthals hinter dem Rücken der "fantastic 4" herum, aber warum halten nicht mal !!!alle!!! zusammen und wir zielen mal auf eine psychologisch schlüssige Handlung ab:
der Laden soll doch mal geschlossen Dienst nach Vorschrift machen - dann werden wir mal sehen, ob der Spieß nicht umgedreht wird und uns die GL`s in unseren Hintern kriechen, statt umgekehrt.
...buhuhaahaha... ich krümmel mich vor lachen. Aber die Wahrheit war nie näher dran...
Das ist ja das große Problem mit dem "geschlossen Dienst nach Vorschrift machen" wird niemals klappen weil ein paar immer bis zum Schluß weiterackern werden.
Eigentlich kann es ja nicht sein, (fiktive Zahlen) das 120 Mann und Maus pünktlich abhauen (was gehts mich an) und ein paar einzelne müssen bis in die Nacht bleiben, damit der Laden nicht zusammenbricht und die anderen am nächsten Tag flüssig weiterarbeiten können (die was gehts mich an Partei - wahrscheinlich die mit dem größten Maul und dem wenigsten dahinter).
Und das beste ist, daß diese kleinen Rädchen die eben weiterackern, dann auch noch Mecker von den anderen kriegen, weil sie so doof sind und die Arbeit machen.
Da müßte mal die "GROßE 4" endlich einschreiten, daß das aufhört. Weil diese Rädchen tun dann am meisten weh wenn sie mal abhauen weil sie genug haben. Und das werden sie. Wer bleibt schon 10 Jahre im Nest ohne durchzudrehen.
Da wird sich nichts ändern bis die Kacke am dampfen ist. Unser super durchdachtes Vertretungsystem wo die wichtigsten Stellen keine Vernünftige Vertretung haben und die Stelleninhaber schon vor dem nächsten Urlaub grausen kriegen, "was wird nur aus meinem Job wenn ich net da bin und wie wirds sein wenn ich zurück komm?" Kann das sein ? Echt net. Was aber wenn so einer/eine mal wirklich länger oder ganz ausfällt ? Dann muß es doch auch gehen oder dann interesiert es vielleicht plötzlich das da was im argen ist. Aber so was passiert ja nicht. Schönes Wochenende ihr Federvieh. Es kann nur schlimmer werden.
Irgendwie ist hier voll an der Überschrift vorbeigesourced worden, aber interessant ist es trotzdem.
Das Problem ist ja nun schon so alt wie die Bäume auf dem Firmengelände und irgendwie glaub ich auch nicht das wirklich ernsthaft im Obergeschoss darüber nachgedacht bzw. Lösungen dafür gesucht werden. Warum ? Weil es halt funktioniert! "Never change a running system" - auch wenn es auf kosten von so manchem Storch geht der dabei Federn läßt.
Wäre interessant zu sehen welche Abteilungen die meisten Überstunden klopfen oder welche Personen (unter 75!).
Unabhängig davon wie oder wieviele davon dann abgefeiert oder bezahlt oder der Firma geschenkt wurden.
Aber da würde man zumindest die dicksten Problemfälle leicht heraussehen und Fragen stellen können ob das so sein kann/muß. An das schwarze Brett gehören sie genagelt damit sie jeder sehen kann. Auch ein schönes WE an alle...
nesthüter hat recht...wir haben das thema verfehlt...zu große abweichungen......u. gerade das thema outsourcen ist für uns...sehr wichtig...--der gedanke allein daß dies der anfang sein kann zu allen anderen zweigen vom betrieb u. die umsetzung : arbeitsplätze kosten kann,sollte uns zu denken geben !
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