Ab heute ist auch nach der Arbeit das Trinken von Alkohl auf dem Betriebsgelände untersagt .
Was vor mehreren Wochen schon von höchster Ebene besprochen wurde ist nun amtlich.
Viele Mitarbeiter dachten nach der Bekanntgabe es sei ein schlechter Scherz , doch dem war nicht so , nun macht sich Frustation breit.
Nun die Frage an euch alle :
gut oder schlecht ?
das für u. das gegen ?
Bitte beteiligt euch alle an der Umfrage !
12 Kommentare:
nö,kann nicht sein,oder? wer kann was dagegen haben wenn ich nach Feierabend noch mit meinen Kollegen a bier trink,u. wer um Gottesnamen ist der/die vom BR wo so was mit entscheidet .....jetz hama bald gar nix mehr zum lachen!
STEIGERUNG DER LEISTUNGSMOTIVATION
Im Berufsleben aber auch privat steht man häufig vor der Aufgabe, sich und andere Menschen zu motivieren, sei es für eine Austellung/Seminar Messeaufbau, eine Aktion oder irgendein Vorhaben. Schon allein wenn man einen Wochenendausflug oder eine Party organisieren will, muß man andere Menschen motivieren und natürlich zuerst sich selbst motivieren. Vielen Menschen fällt das sehr schwer.
Grundsätzlich ist es natürlich zunächst wichtig, daß der Antrieb und Wille, bei etwas mitzumachen und sich dafür anzustrengen, um gute Leistungen zu erzielen, aus der einzelnen Person selber heraus kommen müssen. Es gibt aber einige Faktoren, die genau diese Bereitschaft beeinflussen können.
Wenn man von Motivation spricht, sind immer zwei Dinge gemeint, die zusammen beachtet werden müssen:
a) Maßnahmen, die ergriffen werden, um andere für die Mitarbeit oder das
Mitmachen an etwas zu gewinnen und im idealen Fall dafür zu begeistern.
b) Maßnahmen, die ergriffen werden um zu verhindern, daß Menschen demotiviert
werden und dafür sorgen, daß effektiv und störungsfrei gearbeitet werden kann.
SCHAFFUNG EINES GUTEN ARBEITSKLIMAS
Freude und Spaß an dem was man tut, schafft die größte Motivation. Bestimmte Faktoren sind wichtig, damit Arbeit mit Freude angegangen wird. Entscheidend ist dabei, daß man nicht vergessen darf, daß die Bedürfnisse von Menschen sehr unterschiedlich sein können. Je besser man die Bedürfnisse der Beteiligten kennt, desto besser kann man auf sie eingehen.
Die Motivation von Menschen wird beeinflußt von ihrem Wohlbefinden, das durch zahlreiche Faktoren geschaffen werden kann, wie beispielsweise freundliche Farb- und Einrichtungsgestaltung, kommunikationsfördernde Treffpunkte, kleine Angebote, wie kostenlose Getränke und vieles mehr.
Wir machen aber das Gegenteil und zum Schluß bitte nicht wundern wenn in unserer Firma alle nur noch an sich selber denken !
Der Teamworker
vater unser im himmel geheiligt werde dein name dein reich komme deinwille geschehe wie im himmel so auf erden unser tägliches brot gib uns heute und vergib uns unsere schuld wie auch wir vergeben unseren schuldigen und führe uns nicht in die versuchung sondern erlöse uns von dem bösen denn dein ist das reich und die kraft und die herrlichkeit in ewigkeit amen........
Ich kann es nicht ganz nachvollziehen.....gilt dieses verbot für alle ? wenn ich einen Sekt aufmache u. mit meinen Kolleginen gerne auf mich anstossen möchte ..zählt das auch dazu ? oder ist dieses Verbot nur für die geseligen von neben an ?
kannst du mir die Frage bitte beantworten !
hallo body lotion!
ich gehe stark davon aus das es für alle gilt , denn ansonsten können wir diese aussage in den mülleimer werfen,nur bin ich mal gespannt wenn unsere herrschaften von ob sie sich auch daran halten ?!Ich denke es ist jedem selbst überlassen was er mit seiner Freizeit u. wieviel u. wann er Alkohl drinkt (natürlich nicht im übermaß).
Ihr seid doch selber schuld am Alkoholverbot. Ihr trinkt und sitzt auf dem Presentierteller. Schon mal daran gedacht,dass Kunden auch nach 16.30 Uhr Windeln oder Stomaartikel abholen und euch sehen? Die Tür steht ja oft auf und durchs Fenster kann man euch ja auch sehen.
16.30 Uhr ...was hat den das damit zu tun , Anordnung von oben : Alle Kunden werden im Hauptgebäude ( Zentrale )beliefert.
Kunden haben nicht´s im Lagerbereich zu Suchen,allein wegen den Sicherheitsbestimmungen!
Unbefugten ist das Betreten des Lagers untersagt.
Nur authorisierte Personen ist der Zutritt im Lager erlaubt!
Das ist eigentlich die offizielle Aussage der GL
egal wie , auffallend ist daß wir so langsam überall eingeschränkt werden.
die behandlung..,die verbote,die betriebsmiteilungen,,,all das kennt man eingentlich von der erziehung kleiner kinder.
deshalb bin ich der meinung .:schlecht
ich für meinen teil überlege mir nicht auf die diesjhärige weihnachtsfeier (wenn es eine gibt ?) zu gehen , sonst heisst es, daß wenn ich 2-3 Wein u. ein likör getrunken ´´schau dir die an,sie säuft``,,wie im kindergaten!
todo solamente después de preletra.
cada uno bromea uno nos toma, le creo tratan de aazuzarnos(tratan de meternos prisa) mutuamente en.
tampoco lo encuentro bueno, pero no podéis colgar buscamos una otra solución(anulación)!
Der Betriebsrat hat beim Erlass eine allgemeinen Alkoholverbots mitzubestimmen, wenn dadurch in erster Linie das Ordnungsverhalten im Betrieb geregelt werden soll.
. Ende
ich finde es gut ....was hat den eine Firma mit dem Privaten-Umdrunk zu tun.
Die Gefahr daß eine Flasche zuviel getrunken wird u. dann die Firma dafür in die Pflicht genommen wird , kann doch wohl nicht sein !
oder ?
Ich glaube, dass sich nur die über das Verbot aufregen, die nach Feierabend nicht nach Hause wollen.....
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